Ayer, en el Casino de Madrid, tuvo lugar la XIV Edición de los Premios Expansión a la Innovación en Recursos Humanos, que contó con la presidencia de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez. 

En esta edición, el jurado valoró 37 prácticas, presentadas por 29 empresas, entre las que se encontraban proyectos sobre retención y atracción del talento, transparencia en las organizaciones o gestión  de la movilidad, entre otras. Finalmente, cuatro premios y seis accésit reconocieron la innovación de los diez proyectos más relevantes de empresas como BBVA, Everis, Liberty, LG.  

De entre las diez empresas galardonadas, Unión de Créditos Inmobiliarios (UCI) fue reconocida con un Premio Accesit por su iniciativa Experiencia Candidato.  

Con Experiencia Candidato, la entidad financiera alinea su actual estrategia, centrada en la experiencia cliente, con el futuro cliente interno: el candidato. El objetivo de la iniciativa es enriquecer el proceso de selección, con una visión más didáctica y atractiva  de la empresa  para incorporar profesionales que compartan su misión. 

Además, los responsables de recursos humanos de UCI pretenden mejorar el employer branding de la compañía, trasladando la misión, ética y valores empresariales de la misma.  

Por último, la iniciativa pretende minimizar la incertidumbre que normalmente genera un proceso de selección, dando un ejemplo de transparencia en la información y situando al candidato como protagonista.